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Modelo · Pessoas

Modelo de processo: Transferência interna

Mova um colaborador para outra equipe: os dois gestores concordam, o RH atualiza o cadastro e a TI ajusta os acessos.

3 passos 8 campos
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Grátis por 14 dias. Sem cartão de crédito. Você pode mudar cada passo e campo.

Como funciona, passo a passo

O processo é lido de cima para baixo. Cada passo vai para o responsável com um prazo, e tudo o que acontece fica registrado no histórico da solicitação.

  1. Solicitação

    Quem abre a solicitação

    Quem muda, para onde e quando. O novo gestor aprova primeiro.

    Aprovação: A pessoa escolhida em “Novo gestor”
    6 campos no formulário da solicitação
    • Colaborador * Pessoa
    • Nova equipe * Texto
    • Novo gestor * Pessoa
    • Data da transferência * Data
    • Muda o salário? *Sim, Não Escolha
    • Motivo * Texto longo

  2. Atualização do RH

    Uma pessoa ou equipe que você escolhe

    Atualize o cadastro do colaborador e o centro de custo.

    Prazo de 3 dias (em horário comercial)
    1 campo
    • Cadastro atualizado * Caixa de seleção

  3. Revisão de acessos

    Uma pessoa ou equipe que você escolhe

    Remova os acessos da equipe antiga e conceda os novos.

    Prazo de 2 dias (em horário comercial)
    1 campo
    • Acessos alterados * Texto longo

Deixe com a sua cara

  • Renomeie e reordene os passos e adicione os campos de que a sua equipe realmente precisa. Totais e fórmulas são calculados enquanto as pessoas digitam.
  • Escolha quem faz cada passo: uma pessoa, uma equipe, o gestor do solicitante ou alguém escolhido antes no formulário.
  • Defina as aprovações, inclusive alçadas por valor, e deixe os aprovadores decidirem direto pelo e-mail.
  • Adicione prazos e lembretes, contados em horário comercial se você quiser, e escalone os passos atrasados.

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Copie para o seu espaço de trabalho, convide as pessoas envolvidas por e-mail e envie a primeira solicitação hoje. Um plano com todos os recursos, a partir de US$ 49 por mês para 5 usuários.

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