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Modelo · Pessoas

Modelo de processo: Reajuste salarial

O gestor propõe um aumento ou promoção, o RH verifica a faixa salarial, a aprovação depende do tamanho do aumento e a carta de alteração é emitida.

3 passos 12 campos Alçadas por valorGera um PDF

Grátis por 14 dias. Sem cartão de crédito. Você pode mudar cada passo e campo.

Como funciona, passo a passo

O processo é lido de cima para baixo. Cada passo vai para o responsável com um prazo, e tudo o que acontece fica registrado no histórico da solicitação.

  1. Proposta

    Quem abre a solicitação

    Quem, quanto e por quê.

    8 campos no formulário da solicitação
    • Colaborador * Pessoa
    • Tipo *Mérito, Promoção, Ajuste de mercado Escolha
    • Novo cargo Texto · quando necessário
    • Vigência * Data
    • Salário atual * Valor
    • Novo salário * Valor
    • Aumento (%) Calculado
    • Justificativa * Texto longo
  2. Análise do RH

    Uma pessoa ou equipe que você escolhe

    Verifique a faixa salarial e o orçamento. O percentual define quem aprova.

    Prazo de 3 dias (em horário comercial)

    A aprovação depende de “Aumento (%)”

    Até 10%O gestor do solicitante
    Acima de 10%Aprovadores que você escolhe (2 aprovações)
    3 campos
    • Dentro da faixa salarial? *Sim, Não Escolha
    • Dentro do orçamento? *Sim, Não Escolha
    • Parecer * Texto longo
  3. Atualização da folha

    Uma pessoa ou equipe que você escolhe

    Atualize a folha. A carta de alteração salarial é gerada ao concluir.

    Prazo de 5 dias (em horário comercial) Emite: Carta de alteração salarial
    1 campo
    • Folha atualizada * Caixa de seleção

Deixe com a sua cara

  • Renomeie e reordene os passos e adicione os campos de que a sua equipe realmente precisa. Totais e fórmulas são calculados enquanto as pessoas digitam.
  • Escolha quem faz cada passo: uma pessoa, uma equipe, o gestor do solicitante ou alguém escolhido antes no formulário.
  • Defina as aprovações, inclusive alçadas por valor, e deixe os aprovadores decidirem direto pelo e-mail.
  • Adicione prazos e lembretes, contados em horário comercial se você quiser, e escalone os passos atrasados.
  • Edite o documento gerado (Carta de alteração salarial) com o seu logo e campos. Cada PDF traz um código de verificação.

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