A reta final da contratação é onde bons candidatos se perdem. A proposta fica esperando o aval do gestor, a carta é refeita no editor de texto com os números do mês passado e o “aceito” do candidato chega num e-mail que ninguém arquiva. Semanas depois, o RH ainda procura a via assinada.
Este modelo trata a proposta como uma única solicitação. O RH preenche o candidato, o e-mail dele, o cargo, o gestor da vaga, a forma de contratação (CLT, PJ, estágio ou temporário), a data de início, o salário mensal, o modelo de trabalho, os benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte, e outras condições. O gestor da vaga escolhido no formulário aprova antes de a proposta seguir. Depois, o candidato recebe um link por e-mail, sem precisar de conta, para ler a proposta e aceitar ou recusar em até cinco dias úteis. Quem aceita assina, digitando o nome e aceitando as condições; quem recusa pode contar o motivo. Com a resposta, a carta proposta em PDF é emitida com as condições e as linhas de assinatura, e o RH tem três dias úteis para iniciar a admissão ou encerrar a proposta.
Foi pensado para empresas que contratam com frequência e querem toda proposta aprovada antes do envio, com um registro assinado da resposta.